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高潛力人才通常具備4個特質


高潛力人才通常具備4個特質:求知欲(好奇心)、洞察力、溝通力、堅強的意志力。如果這4個方面表現得都不錯,我們可以說這個人可能是高潛力人才。這樣的人才能夠應對瞬時萬變的市場的變化,以及他所面臨的職業環境的變化。

4個特質沒有排序。如果非要排序,挑一個最重要的特質,那就是求知欲。

有一個事情讓我記憶猶新。傑克韋爾奇退休之後,受邀訪問阿根廷。晚宴的時候,大家有很多問題要請教韋爾奇。可是整個晚飯的過程中,韋爾奇不停地在問問題,從阿根廷到底是怎么回事?通货膨胀率有多高?政府监管部门为什么会這样短视,以至于出现各种各样的问题?總之各種各樣的問題,以至于沒有留給客人任何提問的機會。

有個人很沮喪,本來是專程來聽傑克韋爾奇是怎樣成爲世界上最偉大的CEO的,結果沒有任何機會。當送走傑克韋爾奇之後,他對我說:送走傑克韋爾奇的那一刹那,我好像突然學到一個東西,傑克韋爾奇之所以能夠成爲世界上最偉大的CEO,有一個最重要的特質,就是盡管他已然退休,但是他身上表現出來的那種永遠不知滿足的好奇心,可能是他作爲最偉大領導人的一個很重要的特質。

這种好奇心与求知欲,不是指我们日常生活中,有什么小事情不知道,去把答案找出来。而是对自己所有的一切行动与行为方式,积极寻求别人对它的看法,不断在寻找這些问题的答案,不断地在思考,不断地发现更多的答案,永不满足,并且生成自己的答案。

潛力的一個重要指標是正確的動機。一個高潛力的人,他不是自私的人,他們的血液中流淌著一股強大的動力和正義感。他們有著對事業的長期承諾和投入,不完全是爲了一己私利,他們有著更加長遠、更加宏大的願景。

高潛力人才不僅僅局限在年輕人,還包括各式各樣年齡段的人才,包括一些已經做到公司高管的人。

·   以上分享內容作者是在全球頂尖獵頭公司從事了29年獵頭職業的高級顧問。

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